عن

سيكولوجيا

لقد قمت بتأسيس الشركة في سنة 2000 باسم سيكولوجيا.

كان السبب الرئيسي لتأسيس الشركة هو التجاوب المباشر مع حاجة المؤسسات للاختبارات والمقاييس الشخصية فكان الهدف هو مساعدة المؤسسات والأفراد في تطوير مستوى الأداء المهني لديهم وتطوير المهارات التي تساهم في نمو شخصياتهم. لاحقا اتسعت خدماتنا في المؤسسة لتشمل التدريب وورش العمل بالاضافة إلى الاهتمام بتطوير الشخصية وتقديم الخدمات النفسية والتربوية للأفراد والاسر حتى تعم الصحة النفسية في المجتمع.

منذ عام 2000 ونحن نعمل على إعداد وتنظيم وتنفيذ المشاريع منذ ولادة الفكرة إلى المرحلة النهائية من التطبيق العملي. عملنا على مشاريع ذات طبيعة نفسية، واجتماعية، وتربوية ومهنية تجارية مثل:

  • جائزتا الأم العربية المثالية والأسرة العربية المثالية منذ سنة 2000 إلى 2010 والتي نظمها مكتب مهرجان دبي للتسوق تحت رعاية سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم.
  • جائزة الإمارات لسيدات الأعمال لفترة سنتين 2003 و 2004 والتي تنظمها مجموعة دبي للجودة وشركة شل تحت رعاية سمو الشيخ أحمد بن سعيد آل مكتوم..

الاستشارات، ورش العمل، والدورات التدريبية

الحلول للمؤسسات

  • البرامج التدريبية للمؤسسات
  • تقييم الموظفين
  • اختبار مايرز- بريجز للشخصية
  • اختبار الذكاء العاطفي
  • استشارات لتصميم البحوث وتقويم للعمليات والمخرجات

الحلول التي تقدم للأفراد

  • استشارات التنشئة الوالدية
  • تطوير الشخصية (التدريب العاطفي والاجتماعي)
  • جلسات فردية تدريبية للتعامل مع: القلق، الوسواس القهري، والمخاوف المرضية
  • علاج مجال التفكير
  • استشارات اسرية وزوجية
  • تمارين الاسترخاء والتأمل

الحلول للمدارس

  • البرامج التدريبية: برناج المهارات الحياتية للمدارس
  • الاستشارات: بناء التقة بالنفس وتقدير الذات، مهارات التواصل، اتخاذ القرار، مهارات قيادية، الحزم ، صعوبات التعلم، قلق الامتحانات
  • اختبارات لقياس قدرات الطالب: الذكاء والتركيز والعمل تحت الضغط

ورش العمل والتدريب للمؤسسات

  • برنامج متكامل في سيكولوجية الابداع في بيئة العمل (6 أسابيع)
  • فهم لغة الجسد في بيئة العمل
  • مهارة التعامل مع الشخصيات الصعبة في العمل
  • مهارة اجراء المقابلات الشخصية المهنية في العمل
  • إدارة الوقت والضغط
  • تطوير مهارات المدرب في التوجيه المهني
  • الذكاء العاطفي والقيادة
  • مهارات التواصل الفعّال
  • التفكير الايجابي وبيئة العمل المبدعة
  • تطوير عادات العمل
  • كيف توظف وتبقي الأفضل
  • فهم الشخصيات المختلفة والتعامل معها )بناء على مقياس مايرز-بريجز للشخصية
  • أخلاقيات العمل في المؤسسة وثقافة المؤسسة
  • إدارة الوقت والدافعية للعمل

ورش العمل والتدريب للأفراد

  • بناء الشخصية المستقلة في المؤسسة الزوجية وحل المشكلات الزوجية.
  • الذكاء العاطفي وتطبيقاته في الحياة العامة
  • الذكاء العاطفي والتنشئة الوالدية
  • بناء شخصية متكاملة لطفلك (الثقة في النفس – التواصل – اتخاذ القرار)
  • فهم لغة الجسد بين الأزواج
  • التفكير الايجابي طاقة إيجابية وحياة إيجابية
  • جلسات نسائية عن العلاقات الزوجيه
  • جلسات تأمل في (التسامح – السعادة – تنظيم الشاكرات – حماية الهالة بالقرآن – التعامل مع المشاعر المؤلمة – ارسال واستقبال مشاعر الحب)
  • جلسات التركيز الكامل للذهن (التعقل واللحظة الراهنة)

* اختبارات مقاييس الشخصية متوفرة عبر النت وعبر الهواتف الذكية

اختبارات الشخصية التي نقدمها للمؤسسات

اختبار القدرات العقلية (الذكاء):

يركزعلى مهارات حل المشكلات، التفكير المجرد ومهارة القدرات الرقمية. متوفر باللغة العربية والانجليزية.

مقياس الميول المهنية:

ويقيس ميول الشخص في 7 مجالات اساسية وهي (الكلمات، الفن، الحركي الميداني، الاعمال الحرة، الاجتماعي،التنظيمي/الاداري والقانوني، والتجريبي). متوفر باللغة العربية والانجليزية.

اختبار الثقة بالنفس وتقدير الذات*:

ويقيس مدى تقييم الشخص لنفسه مقارنة مع الآخرين ومدى ثقته بنفسه. متوفر باللغة العربية والانجليزية

اختبار القلق*:

ويقيس نسبة القلق لدى الشخص، ومن ثم يتم تحديد النسبة التي يصلها الشخص في القلق والتي تعوق دون القيام بعمله. متوفر باللغة العربية والانجليزية.

التفكير الناقد*:

ويقيس القدرات العقلية العالية عند الشخص مثل التحليل، الاستنباط، التفكير خارج الصندوق، السببية، وتحليل المعلومات الموجودة. متوفر باللغة العربية والانجليزية.

تحليل الخط والتوقيع:

من خلال الخط والتوقيع تقوم د. ناديا بمعرفة أعمق لشخصية الفرد.

مقياس مايرز-بريجز للشخصية*:

اختبار للشخصية يحدد 16 نوع من الشخصيات التي يمكن للشخص أن ينتمي إليها. متوفر باللغة العربية والانجليزية.

اختبار مهارات القيادة*:

والذي يقيس بعض السمات الشخصية للقائد مثل الثقة بالنفس، الذكاء العاطفي، الدافعية للعمل، الرؤية، …الخ.

اختبار العمل تحت الضغط:

في خلال 6 دقايق يتم اختبار مدى دقة وسرعة العمل لدى الموظف. اختبار غير لفظي.

المقابلة الشخصية:

وتستمر لمدة 20 دقيقة يتم من خلالها عرض لدرجات وآداء الشخص في الاختبارات السابقة وتطبيق اختبار العمل تحت الضغط.

مخرجات الأختبارات والمقابلة الشخصية

  • معظم المتقدمين للاختبار (في حال عمل اختبار لمجموعة كبيرة) سوف يصنفون إما فوق المتوسط أو على المتوسط أو أقل من المتوسط في اختبار القدرات العقلية، الذكاء، والمتوسط هنا 50 .

  • نتائج مقياس الميول المهنية سوف تركز على أهم 3 مجالات عملية يحصل فيها الشخص على درجات مرتفعة.

  • نتائج الثقة بالنفس سوف تكون إما تقدير ذات منخفض جدُا، أو تقدير ذات منخفض، أو متوسط، أو مرتفع، و 16 هي الدرجة الكاملة في اختبار الثقة بالنفس.

  • نتائج اختبار القلق تكون قلق طبيعي أو متوسط أو مرتفع.

  • العمل تحت الضغط سوف يبين لنا إذا كان الشخص غير قادر على العمل تحت الضغط أو يستطيع العمل تحت الضغط ولكنه يحتاج للوقت أو يستطيع العمل تحت الضغط أو قادر على العمل تحت الضغط وبشكل جيد.

  • التفكير الناقد هو اختبار بدرجة من الصعوبة على معظم الناس والهدف منه ليس الدرجة بقدر قدرة الشخص على التفكير خارج الصندوق في عملية التحليل.

  • مقياس مايرز-بريجز للشخصية يقدم وصف عام للشخصية التي ينتمي إليها الشخص ضمن ال 16 شخصية.

  • مهارات القيادة تقدم عرض لمهارات القيادة المتعلقة بسمات شخصية القائد.

  • تحليل الخط والتوقيع يقدم بعض النقاط الايجابية والسلبية في شخصية الشخص.

عملائنا

أرشيف الصور

previous arrow
next arrow
Shadow
Slider
معلومات إضافية

اتصل بنا